Personnels de santé

Les systèmes de santé ne peuvent fonctionner sans personnel de santé ; l’amélioration de la couverture assurée par les services de santé et la concrétisation du droit de jouir du niveau de santé le plus élevé possible dépendent de la présence, de l’accessibilité, de l’acceptabilité et de la qualité du personnel de santé. 

L’OMS a estimé qu’il manquerait 18 millions d’agents de santé d’ici à 2030, principalement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire de la tranche inférieure. Toutefois, les pays de tous les niveaux de développement socioéconomique sont confrontés, à des degrés divers, à des difficultés dans les milieux de l’éducation, de l’emploi, du déploiement, de la rétention et de la performance de leur main-d’œuvre. 

Le manque d'investissement chronique affectant l’éducation et la formation du personnel de santé dans certains pays, conjugué à l’inadéquation entre les stratégies de formation et d'emploi, les systèmes de santé et les besoins de la population contribuent à des pénuries chroniques de personnel. À cela s’ajoute les difficultés de déploiement du personnel de santé en milieu rural, dans les lieux isolés et mal desservis. En outre, la hausse de la migration internationale du personnel de santé peut exacerber la pénurie de main-d'œuvre dans ce secteur, en particulier dans les pays à revenus faible et intermédiaire (tranche inférieure). Les ressources humaines affectées aux systèmes d'information sur la santé sont souvent insuffisantes pour permettre de recenser les professionnels de la santé issus du secteur public.  

Dans certains pays, les difficultés d'accès universel aux professionnels de la santé peuvent également résulter du manque de capacité du secteur public à recruter suffisamment de professionnels de la santé en raison de contraintes budgétaires. En conséquence, certains pays sont confrontés à une situation paradoxale où l’on a simultanément le chômage qui frappe le personnel de santé et d’importants besoins sanitaires qui restent insatisfaits. 

La Commission de haut niveau sur l'emploi dans le secteur de la santé et la croissance économique a dégagé six axes permettant d'investir dans le personnel de santé et le personnel social afin de stimuler une croissance économique inclusive. Le personnel de santé a un rôle déterminant à jouer dans la consolidation de la résilience de la population et des systèmes de santé en cas de catastrophe (naturelle ou résultant de l’action de l’homme) et dans la lutte contre les risques environnementaux, technologiques et biologiques. Les femmes représentent 70 % du personnel de santé et du personnel social. L'investissement dans le personnel de santé permet donc de créer des possibilités d'emploi décent, en particulier pour les femmes et les jeunes.